Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году: размер выплат

В 2024 году установленные законодательно выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет изменились. Был принят новый закон, устанавливающий правила для определения социальных выплат, их порядок и процедуру. Чтобы примерно рассчитать размер пособия, можно воспользоваться калькулятором в интернете. Для определения точной суммы нужно применить формулу.

Размер пособия в 2024 году: таблица

Родители маленьких детей из-за необходимости ухаживать за ними практически неизбежно теряют значительную часть дохода. Чтобы хотя бы отчасти компенсировать снижение уровня жизни семей с младенцами, установлены ежемесячные выплаты до достижения ими полутора лет. В рамках мероприятий по стимулированию рождаемости и уменьшения глубины демографического кризиса размер этих выплат ежегодно корректируется в сторону увеличения.

В общем виде размер ежемесячной социальной выплаты до полутора лет должен составлять 40% предыдущего среднего дохода. Хотя эта сумма рассчитывается в каждом конкретном случае отдельно и зависит размеров предыдущей заработной платы лица, оформляющего пособие, для них установлены верхний и нижний пределы. Нижний предел установлен чтобы защитить насколько это возможно граждан без постоянного дохода или с низкой зарплатой. Верхний предел для пособия призван ограничить нагрузку на социальную сферу.

В 2024 году положенный минимальный размер детского пособия для семей с первым ребёнком изменился дважды – с первого января и с первого февраля. Первое повышение связано с увеличением МРОТ, от которого непосредственно зависит размер ежемесячных выплат, до 11280 рублей. С 1 февраля в расчёт был добавлен индексационный коэффициент – 4,3%. Минимальная выплата на второго или всех последующих детей не изменилась.

https://youtu.be/dustFAxLRgc

Максимальная выплата ограничивается величиной внесенных страховых платежей в фонд соцстраха. Расчётный период для пособий, как предписывает закон – предыдущий. В 2024 году предел максимального дохода для расчёта социальных выплат составил 815 тысяч рублей, а соответственно, размер дневного заработка для вычисления суммы пособия не сможет превысить 2150 руб. 68 коп.

Размер наибольшего возможного и наименьшего ежемесячного декретного пособия на детей, в том числе усыновлённых, приведены в таблице.

Важно!

При расчёте пособия не следует забывать об увеличивающих региональных коэффициентах, которые установлены для удалённых от Москвы регионов и районов со сложными условиями проживания.

Расчёт ежемесячного пособия

Чтобы вычислить размер ежемесячной выплаты пособия по уходу за ребёнком, нужно выяснить размер личного дохода и подставить его в формулу следующего вида:

«Ежемесячная выплата» = «Средний дневной заработок»  х 0,4 х 30,4, где 0,4 – это законодательно установленный коэффициент для расчёта социальных выплат, которые составляют 40% от зарплаты, а 30,4 – это среднее число дней в месяце, если год не был високосным.

Чтобы посчитать пособие за второго ребёнка, в формулу следует добавить коэффициенты: 1,025 с 1 января и 1,043 с 1 февраля текущего года.

Средний дневной заработок вычисляется за два предыдущие периода – это 2024 и 2024 годы. При наличии непрерывного стажа работник может выбрать другие периоды для начисления более высокого пособия, написав заявление. Декретные выплаты – оплачиваемый больничный по беременности и родам – также включаются в расчёты аналогично заработку за этот период. Если трудовой стаж сотрудника менее продолжительности двух предыдущих периодов, для расчёта используют значение МРОТ. Исходя из величины МРОТ рассчитывают пособие и безработным.

После этого следует сравнить полученную цифру с предельными значениями. Для первого ребёнка нижнее значение пособия – МРОТ х 0,4, это 4512 рублей. Для второго и всех последующих применяются увеличивающие коэффициенты, поэтому  нижний предел выплат – 6284 руб. 65 коп., если отпуск по уходу начинается с 1 января, и 6554 руб. 89 коп. – если начало отпуска с 1 февраля позже.

Если рассчитанная цифра меньше одного их подобающих случаю предельных значений, то пособие назначается в установленном минимальном размере. Если рассчитанная цифра больше, то следует сравнить её с максимальным значением и выбрать меньшую. Чтобы рассчитать примерный размер выплат или проверить уже выполненные расчёты, можно воспользоваться встроенным калькулятором на сайте.

Важно! 

Для некоторых категорий граждан для расчёта социальных выплат берётся уменьшенный предыдущий период – 12 месяцев. Сюда относятся матери-военнослужащие, жёны военнослужащих, родители, родственники или опекуны, уволенные в период отпуска по уходу, а также члены семей военнослужащих, уволенные по их причине перевода в другую военную часть.

Кто имеет право на пособие

На получение пособия по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет имеет право любой неработающий член семьи либо опекун, который этим уходом непосредственно занимается. Также они могут получать выплаты, если работают на дому или неполный день. Для оформления детского пособия отцом или другим родственником нужно помимо обычного пакета документов предоставить справку, подтверждающую, что мать или оба родителя ребёнка этих выплат не получают.

Пособие выплачивается в период с первого дня после окончания больничного по беременности и родам и до того дня, когда ребёнку исполняется полтора года. О том, что родственник ребёнка занимался уходом, а не трудовой деятельностью, должно быть подтверждение – заявление на отпуск, отметки в табеле и других кадровых документах. Неработающим мамам для получения минимальных выплат таких подтверждений предоставлять не нужно.

Порядок предоставления

Детское пособие должно быть начислено в десятидневный срок с даты обращения либо выдан официальный отказ с указанием причин. При этом будут начислены все положенные средства за предыдущие периоды фактического отпуска по уходу за младенцем, если само обращение по поводу выплат было позднее начальной даты. Подать заявление на получение можно в любое время от начала отпуска, однако, не позднее шести месяцев после его окончания.

Если отпуск был прерван, и член семьи, который ухаживал за ребёнком, вернулся к трудовой деятельности, выплаты прекращаются. В случае возобновления отпуска по заявлению процедуру оформления следует проводить по новой с повторным предоставлением всех документов. Расчётные периоды в этом случае также будут смещены относительно новой даты начала отпуска.

Начисленные средства выплачиваются по месту работы либо при совместительстве – строго по одному из мест работы по выбору. При начислении учитывается размер зарплаты на всех совмещаемых работах, поэтому граждане свободны в выборе наиболее удобного места для получения выплат из доступных им. Неработающие матери, состоявшие на учёте в центре занятости, имеют право на оформление выплат через него. Остальные граждане, в том числе ИП и самозанятые, могут обратиться в своё районное отделение социальной защиты – ОСЗН.

Важно! 

Если населённый пункт входит в область действия пилотной программы «Прямых выплат», то оформлять их следует в территориальном подразделении Фонда социального страхования. Проект призван отработать механизм защиты граждан, ушедших в неоплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за ребёнком, на случай банкротства или ликвидации предприятия, а также неправомерных действий работодателя.

Для оформления выплат гражданами должны быть предоставлены в бухгалтерию предприятия или органы социальной защиты помимо заявления такие документы:

• свидетельство о рождении ребёнка или справку об усыновлении;
• если ребёнок не первый – то свидетельства о рождении или справки об усыновлении предыдущих детей;
• справку о том, что второй родитель или оба не получают аналогичных выплат в других местах;
• справки о доходах с других мест работы – при смене места работы в течение предыдущих расчётных периодов или при совместительстве.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет – одна из мер социальной защиты населения и поддержки семей с маленькими детьми в сложный жизненный период, когда трудоспособность матери ограничена необходимостью постоянно заботиться о младенце. Хотя оно и невелико, каждая семья в стране имеет право на получение этих выплат хотя бы в минимальном размере. Для оформления следует обратиться по месту работы или в местные органы социальной защиты населения.