Сколько длится декретный отпуск

Законом охраняется право работающих женщин выносить и родить ребёнка, ухаживать за младенцем. Для этого предоставляется отпуск, который в народе называют декретным. Этот вид отпуска создан для того, чтобы сотрудницы могли совместить материнство и рабочие обязанности.

Что такое декретный отпуск

Декретным называется отпуск, который предоставляется сотрудницам незадолго до рождения ребёнка. Такой вид отдыха важен для будущих мам, так как позволяет подготовиться к родам и заранее приехать в роддом под наблюдение врачей, восстановить своё здоровье после родов, ухаживать за малышом.

Закон даёт право работающим женщинам выполнить свою материнскую функцию, при этом сохраняя рабочее место/должность.

Декрет состоит из следующих видов отдыха:

1. В связи с беременностью и родами. По стандартной схеме составляет в общем 140 дней: по 70 дней до и после родов. По предписанию доктора срок может быть продлён.
2. Для ухода за малышом до полутора лет. Сотрудница оформляет на предприятии отпуск в связи с необходимостью ухода за младенцем. Этот период длится, пока ребёнку не исполнится 18 месяцев.
3. Для ухода за ребёнком до 3 лет. После того, как ребёнку исполнилось полтора года, сотрудница имеет право продлить отпуск ещё на столько же.

Сидеть с младенцем может любой близкий родственник: отец, бабушка, дед. Тогда и документы оформляются на этого члена семьи.

На какой неделе беременная уходит в отпуск

Начальная дата зависит от обстоятельств:

• 30 неделя беременности, если отсутствуют осложнения.
• 28 неделя, если ожидается двойня/тройня.
• 27 неделя, если женщина живёт/работает в загрязнённой местности (из-за аварий на ЧАЭС, производственном объединении «Маяк», сбросов радиационных отходов в реку Теча).

Длительность послеродового отпуска зависит от протекания родов:

• 70 дней в стандартной ситуации (один ребёнок, без осложнений).
• 86 дней при тяжёлом течении родов (операция кесарево сечение).
• 110 дней, если родилось два и более малышей.

Законом предусмотрен и печальный исход. Отпуск длится 86 дней, если малыш родился мёртвым. Также усыновление одного младенца даёт право на отпуск 70 дней, двух и более новорождённых — 110 дней.

Если дата родов не совпала с прогнозом, положенные дни отдыха автоматически переносятся на послеродовый период.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Возможна ситуация начала родов на 22–30 неделе беременности, когда сотрудница ещё не оформила отпуск и продолжает трудиться. Тогда декрет оформляется после рождения малыша на 156 дней.

Случаются обратные ситуации: сотрудница отказывается от отдыха и продолжает работать. Такой вариант возможен. Следует помнить, что оформлять этот вид отпуска можно только до родов. Если сотрудница все же решит взять отпуск, то его оформят задним числом, с 30 /28/27 недели беременности.

Как и когда оформить

Без официального документа/инициативы работницы нельзя принудительно отправить её в отпуск. Поэтому сотрудница пишет заявление на предоставление отдыха.

К заявлению прилагают документы из женской консультации:

• Листок о временной нетрудоспособности, где указан срок беременности, прогнозируемая дата родов.
• Справка о постановке на учёт у гинеколога (до 12 недель беременности).

Действия после окончания отдыха:

1. Написать заявление на очередной отпуск. Если за работницей числится неиспользованный ежегодный отпуск, то после родов самое время его оформить.
2. Оформить отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится три года (18 месяцев) Сотрудница является на работу и пишет заявление.

Можно брать отпуск по частям по очереди каждым из родителей/родственников.

Вопрос оплаты

Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом до полутора лет оплачивает через работодателя Фонд социального страхования населения. Оплата отпускных происходит так:

1. Бухгалтерия организации рассчитывает сумму отпускных и передаёт сведения в Фонд.
2. В соцстрахе выделяется сумма и перечисляется на счёт предприятия/выдаётся наличными.
3. Работодатель выплачивает сотруднице отпускные. Выплата проходит единой суммой в полном размере в течение 10 дней после подачи заявления работающей женщиной.

Отпуск по уходу за ребёнком выплачивают ежемесячно. Работодатель рассчитывает размер отпускных согласно среднего заработка сотрудницы, длительности отпуска, продолжительности расчётного периода.

Размер выплат:

1. Отпуск по беременности и родам оплачивается согласно среднедневному заработку за последние 2 года работы.
2. Отпуск до 18 месяцев оплачивается в размере 40% от среднего заработка за прошедший год.
3. От полутора до трёх лет декретница получает 50 р. ежемесячно.

Перенос декрета

Такой отпуск не является обязанностью трудящейся женщины. Если у сотрудницы хорошее самочувствие и нет желания отходить от дел, то она может продолжать работать. Для этого не нужно что-либо предпринимать, ведь отпуск предоставляется только по желанию (письменному заявлению).

Если же сотрудница решает оформить отпуск, то переносить его начало нельзя. Отпуск начинается с 30 недели беременности (в особых случаях — с 28/27 недели). Срок подтверждается медзаключением от гинеколога.

Оформить отпуск до родов можно и с опозданием, однако, его начало будет проставлено задним числом. При этом женщина получит отпускные за этот период, но потеряет часть зарплаты. Получать и соцвыплату, и зарплату за один период нельзя.

Отпуск по уходу до 18 месяцев может быть оформлен несколькими родственниками поочерёдно. Отпуск можно прервать и выйти на работу, выплата пособия прекратится. Чтобы сохранить соцвыплаты, нужно трудиться официально до 4 часов ежедневно.

По достижению ребёнком полутора лет выплата пособия уменьшается. После трёх лет отпуск заканчивается и продлить его нельзя.

В течение этих трёх лет женщина может выходить на работу, а затем снова возвращаться в декрет. Это актуально, если ребёнок часто болеет и сотрудница решает продолжать свой отпуск. Возобновляются также и соцвыплаты.

Что такое дородовой отпуск

Это вид отдыха, на который имеет право работающая женщина во время беременности. Предоставляется по заявлению сотрудницы. Оформить такой вид отдыха можно до фактической даты родов. Этот вид отпуска оплачивается вместе с послеродовым, единой суммой.

Продолжительность дородового отпуска может быть следующая:

• 70 дней, если ребёнок один.
• 84 дня, если ожидается двойня/тройня.
• 90 дней, если женщина живёт/работает в загрязнённой местности.

Оплата осуществляется согласно среднедневному заработку сотрудницы за последние два года. Рассчитывается согласно количеству дней, проведённых в отпуске.

Декрет предоставляется женщинам, которые работают и решили родить ребёнка. Во время отдыха за сотрудницей сохраняется рабочее место и выплачивается социальное пособие.