Размер выплаты по больничному листу зависит от длительности отдыха, среднего дохода и от опыта (страхового стажа) работы. При расчёте такой компенсации учитываются взносы в соцстрах.
Какой стаж учитывается при расчёте оплаты больничного листа
Лист о временной нетрудоспособности выдаётся в случае собственного или профзаболевания, необходимостью ухода за младенцем/взрослым членом семьи. А также больничный выписывают в случае рождения малыша.
На компенсацию имеют право застрахованные лица, из заработка которых оплачиваются взносы. На сумму выплаты влияет продолжительность страхового стажа. Это общая продолжительность всех периодов, во время которых из доходов лица производились взносы в соцстрах. Засчитываются следующие промежутки:
- Работа по контракту.
- Срок учёта на бирже и получения выплат для безработных.
- Армейская служба.
- Работа на общественных началах.
- Уход за младенцем до 18 месяцев, а также за престарелым/инвалидом.
В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При подсчёте не засчитываются перерывы в деятельности. Например, продолжительные поиски места трудоустройства без регистрации на бирже труда не учитываются.
Различие между страховым и трудовым видами стажа
Оба термина схожи по происхождению, так как учитывают периоды трудовой активности. Различие в том, какие дополнительные промежутки времени засчитываются в счёт каждого вида выработки. Выработку засчитывают в счёт страхового стажа, если с заработка осуществлялись соответствующие платежи: предпринимательство, труд в сельском хозяйстве и др.
Трудовая выработка — это периоды, зафиксированные в трудовой книжке. Учитываются непродолжительные перерывы, время получения образования. В эти периоды взносы в соцстрах отсутствуют.
Порядок расчёта стажа в 2024 году
Основным документальным подтверждением для подсчёта выработки является трудовая книжка. В качестве альтернативы соцстрах принимает контракты, справки и другие бумаги с работы.
Порядок проведения расчёта:
- Суммируется количество месяцев и лет выработки.
- Оставшиеся неполные временные промежутки преобразуются. За месяц принимается 30 дней. Если в сумме получается 12 месяцев, то их засчитывают как год.
Длительность выработки указывают в целых величинах. Если в документации указаны неточные даты, то учитывают среднее значение. При отсутствии месяца отсчёт ведут от 1 июля. Если не указано число, то учёт ведётся с 15 числа.
От чего зависит размер оплаты больничного
При вычислении компенсации принимают в расчёт опыт работы:
- От 8 лет выслуги оплата составляет 100% от зарплаты.
- Если срок составляет 5–8 лет, то оплачивают 80%.
- До 5 лет — 60%.
- До 6 месяцев — насчитывается выплата в размере МРОТ.
Если сотрудник получил травму на работе или имеет профзаболевание, то вне зависимости от обстоятельств начисляется полная сумма компенсации.
Если сотрудник ухаживает за больным членом семьи, то размер выплаты зависит от выработки и составляет от 60 до 100%.
Пример расчёта начислений
Валерия Сергеевна 2 года была в отпуске по уходу за малышом. Затем она трудоустроилась и проработала в одной компании 3 года. После чего поменяла место работы. В текущей компании работница числится с 1 июля 2024 года.
В октябре 2024 года сотрудница обратилась в отдел кадров с листом нетрудоспособности. Какова будет компенсация?
Засчитываются следующие периоды:
- Время осуществления ухода за ребёнком до полутора лет — 1,5 лет.
- Трудовая деятельность на первом месте работы — 3 года.
- Работа сейчас с 01.07.2016 по 30.09.2016 — 3 месяца.
Общая выработка составляет 4 года и 9 месяцев. В такой ситуации предусмотрена выплата в размере 60% от среднего заработка.
Наличие страховки позволяет человеку пользоваться социальными гарантиями. Оплачивая соцвзносы с заработка сотрудник получает право на оплачиваемый отдых для лечения, ухода за родными. Для работниц, желающих родить ребёнка, это возможность получить оплачиваемый отпуск.
